Новини

Держпраці та МОП співпрацюють у напряму поліпшення стану безпеки та гігієни праці у гірничодобувній промисловості України

19.3.2018, 08:56

На виробничих об’єктах шахти Ювілейна ПрАТ «Суха Балка» 15 березня 2018 року відбувся тренінг «Основи безпеки у шахтах» у рамках проекту Міжнародної організації праці «Поліпшення стану безпеки та гігієни праці у гірничодобувній промисловості», що фінансується за підтримки Уряду Канади.

Участь у заході взяв Голова Держпраці Роман Чернега.  Зокрема, він разом з міжнародними експертами з безпеки та гігієни праці Кенічі Хіросе (Угорщина), Вікінг Хусберг (Фінляндія), Олександра Котерас (Польща), керівником шахти та учасниками тренінгу, а це провідні фахівці підприємств гірничорудної та нерудної, вугільної промисловостей шести областей України на практиці відпрацьовували навички проведення оцінки ризиків та визначення небезпек на відмітці 1420 горизонту шахти Ювілейна.

Так, навчальною програмою було передбачено відпрацювання систематичного і превентивного підходу до управління безпекою й гігієною праці в умовах південно-польового штреку та 28-ого орт-заїзду, а також ознайомлення з процесом роботи шахтного опрокиду і роботи дробарки. Зокрема, учасники тренінгу ознайомилися з повним циклом гірничо-прохідницьких робіт. Відвідали забої, стали свідками прохідницьких робіт з наступним закріпленням гірничих виробок і настилу рейкового шляху. Відвідали очисні роботи в блоці горизонту – 1340 метру, де безпосередньо поспілкувалися з шахтарями.

Під час теоретичної частини тренінгу Роман Чернега зазначив важливість аналізу наявного стану безпеки та гігієни праці (БГП) на добувних підприємствах України та визначення подальших потреб підприємств, а також потреб інспекторів гірничодобувної та вугільної галузей Держпраці у проведенні тренінгів з питань БГП.

«Нам ще є над чим працювати. Як у плані виховання культури охорони праці самого працівника, так і в частині самозбереження та збереження працюючого поряд колеги. Це робота не одного року, і нам потрібно спільно вирішувати ці питання», –  наголосив Голова Держпраці Роман Чернега.

Основною метою заходу, що триває три дні, є нарощування потенціалу партнерів гірничодобувної та вугільної галузі для запровадження системи управління безпекою та гігієною праці на основі ризик-орієнтованого підходу.

Учбовим курсом передбачено відпрацювання систематичного та превентивного підходу до управління безпекою та гігієною праці у відповідності до Конвенції МОП №176. А саме – визначення небезпек, оцінка ризиків, превентивні заходи.

Роман Чернега акцентував увагу на важливості впровадження ризик-орієнтованого підходу в організації роботи підприємств.  Зокрема, зазначив, що принцип risk-asistment передбачено і покладено в основу Концепції реформування системи управління охороною праці в Україні.

«І своїм особистим прикладом, і тими знаннями, навичками, досвідом, які нам сьогодні надають наші міжнародні колеги, ми повинні скористатися, щоб ситуація в Україні динамічно змінювалася у кращу сторону, щоб робочий процес із залученням людей був максимально безпечний, щоб кожен працівник був проінформований про всі можливі ризики на своїх робочих місцях», – зазначив Голова Держпраці.      

Визначено переможців відбіркового туру конкурсу дитячого малюнка "Охорона праці очима дітей"

15.3.2018, 09:35

В Івано-Франківській області завершився відбірковий тур VI Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей».

До Управління Держпраці надійшло понад 200 робіт учнів середніх загальноосвітніх шкіл, вихованців та слухачів позашкільних навчальних закладів області віком від 6 до 18 років.

Обираючи кращі роботи, журі звертали увагу на актуальність теми, практичне значення, оригінальність втілення творчого задуму автора.

За підсумками конкурсу у відбірковому турі призові місця посіли:

І вікова категорія (від 6 до 10 років)

1 місце – Довжанська Христина.

2 місце – Макар Василина.

3 місце – Баранович Вікторія.

ІІ вікова категорія (від 11 до 14 років)

1 місце – Гатеж Ірина.

2 місце – Факас Денис.

3 місце – Рудяк Соломія.

ІІІ вікова категорія ( від 15 до 18 років)

1 місце – Федоришин Юрій.

2 місце – Яцунська Анна.

3 місце – Блощук Василь.

Вийшов у світ черговий номер журналу “Охорона праці” (№ 3/2018)

5.3.2018, 13:22

У номері – найактуальніші теми та найважливіші події очима наших кореспондентів і провідних українських експертів у різних галузях охорони праці. Пропонуємо вашій увазі статті:

Людмила Солодчук. Конкурс «Охорона праці очима дітей»: участь – це вже перемога.Проведення відбіркового етапу конкурсу в регіонах

Олександр Темніков. Авторитетний мінімум. Відомості та показники, які зобов’язаний знати фахівець з ОП

Зінаїда Купира. ГОСТи повертають. Радянська система стандартизації ще послужить як мінімум до 2019 року

Тетяна Потапенко. Небезпечна звичка до небезпеки. Як знизити вплив людського чинника на статистику травматизму

Наталія Сільвай. Вимоги НПАОП знай, а порушив – відповідай! Методи впливу на працівників і відповідальність за порушення НПАОП

Сергій Колесник. Клуб за інтересами. Про роботу Ради спеціалістів з ОП підприємств машинобудівної галузі на Кіровоградщині.

Людмила Солодчук. Хто на підприємстві відповідає за охорону праці? Досвід Київського картонно-паперового комбінату

Олександр Лисенко. ISO 45001: готуємось до впровадження. На березень заплановано офіційну публікацію нового стандарту

Олександр Фандєєв. Стандарти ISO – виходимо із зони комфорту. Що спонукає роботодавців до впровадження міжнародних стандартів

Анатолій Яременко. Вантажити й розвантажувати без наслідків. Про основні причини травм під час вантажно-розвантажувальних робіт

Дмитро Селявін. ДБН на службі охорони праці. Як запобігти нещасним випадкам під час виконання будівельних робіт підрядниками

Володимир Потебешко. Установи основну причину нещасного випадку. Навчальний практикум журналу

Валентин Кальниш, Роксолана Стасишин. Тут народжуються емоції. Оцінка емоційної стійкості на прикладі працівників енергетичних підприємств

Олександр Фандєєв. Потерпілі є – винних немає. Вибух у ресторані «Апрель»: п’ять років потому

Зінаїда Купира. Помилка в документі – привід звернутися до суду. Як діяти, якщо в акті Н-1 вказано неправильні відомості

У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ» (№ 3/2018)

Новини законодавства

Інформаційні повідомлення

Оксана Когут. Статистичні звіти щодо умов праці: конфіденційність гарантовано. Про зміни в методології та інструментарії обстеження щодо умов праці на 2018 рік

Черкащина навчає проведенню медоглядів. Покрокова інструкція із проведення медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці тощо

Олег Моисеенко. Изменения внесли, а проблемы остались. Некоторые логические огрехи и загадки обновленного постановления КМУ № 1107

Дмитро Селявін. Міжнародні практики та вітчизняна школа: СУОП vs OHSAS. Наскільки істотними є відмінності між СУОП та системою управління ГіБП і чи складно впровадити інтегровану систему на підприємстві

Микола Федоренко. Організація утримання будівель і споруд. Частина 10. Безпечний прохід у місцях загального користування будинків. Нормативна база, місця переміщення людей, безпека руху інвалідів, знаки безпеки та ін.

Аліна Тропіна, Тетяна Петренко, Іван Кучерявий, Віктор Малишев. Дисципліна «основи охорони праці». Особливості викладання дисципліни для студентів інженерних спеціальностей.

Микола Федоренко. Установка, обладнання, машина, механізм, устаткування. Про необхідність однозначного визначення термінів у нормативних документах

 Запитували – відповідаємо. Матеріали онлайн-прийомів голови Держпраці та відповіді фахівців служби на запитання громадян

Голова Держпраці: Вигідніше оформити працівників легально, ніж виплачувати штрафи

1.3.2018, 09:23

Під час зустрічі з компаніями-членами Європейської Бізнес Асоціації Голова Держпраці Роман Чернега зупинився на особливостях проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці.  Участь у зустрічі також взяв Юрій Кузовой – Генеральний директор директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України.

У представників бізнесу виникають запитання, що очікувати від інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань Держпраці.

Роман Чернега зазначив, що Держпраці не є каральним органом і головна мета попередити порушення трудового законодавства.

«Інспектор праці має бути помічником для роботодавця. Відвідуючи підприємство, він має вказати на недоліки і, відповідно до законодавства, є час на їхнє виправлення, у цьому і полягає мета інспекційних заходів, і добросовісним роботодавцям не слід боятися Держпраці», – наголосив Роман Чернега.

З метою виявлення незадекларованих працівників інспектор праці має право відвідати підприємство без попередження. Адже в іншому випадку роботодавцю  було б легко приховати факт використання нелегальної праці.

«У багатьох європейських країнах інспектор праці має право відвідати підприємство у будь-який час без попередження, за участі поліції обмежити вихід працівників за межі підприємства і, виявивши порушення трудового законодавства, нелегальних працівників, призупинити роботу підприємства», – поділився досвідом Голова Держпраці.

Відповідно до законодавства України, за кожного нелегального працівника на суб’єкта господарювання накладається штраф у 30-ти кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

«Такі штрафи отримують недобросовісні роботодавці. Варто порахувати, що у більшості випадків таким порушникам законів простіше і вигідніше б було легально оформити працівників, платити йому офіційну заробітну плату, аніж виплачувати штраф», – зазначив Роман Чернега.

 

 

Колегія Держпраці: особливу увагу приділено питанням стану охорони праці у будівельній галузі

1.3.2018, 09:22

Під час засідання колегії Державної служби України з питань праці, яке відбулося 27 лютого 2018 року, члени колегії, посадовці центрального апарату, територіальних органів та державних підприємств, які відносяться до сфери управління Держпраці, проаналізували підсумки роботи Служби у 2017 році та визначилися із пріоритетними завданнями у 2018 році. Зокрема, зосередилися на питаннях стану організації правової та позовної роботи в системі Держпраці, проблемі незадекларованої праці в Україні та визначилися з дієвими механізмами її подолання, питаннях запобігання та протидії корупції в системі Держпраці. Особливу увагу приділили стану охороні праці у будівельній галузі та промисловості будівельних матеріалів.

Участь у роботі колегії взяли: Володимир Кладієв – керівник Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України Адміністрації Президента України, Олексій Мірошниченко – виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України, Юрій Піжук – Голова профспілки працівників державних установ України, Сергій Українець – заступник Голови профспілки працівників нафтової і газової промисловості, Михайло Волинець – Голова Конфедерації вільних профспілок України.

У своєму виступі Олексій Мірошниченко наголосив на важливості створення єдиної інформаційно-аналітичної системи, яка покликана допомогти інспекторам праці ефективно виконувати свої завдання, зокрема у питаннях виявлення незадекларованої праці.

А також Олексій Мірошниченко зупинився на переосмисленні поняття «презумпція вини роботодавця», адже не завжди винен лише роботодавець у контексті неефективного управління та організації роботи на підприємстві, частина вини лягає і на працівників, які нехтують законами.

Протилежну думку висловив Сергій Українець, адже «якщо 70 % травматизму відбувається з організаційних причин, то хто, як не роботодавець має за них відповідати».

Юрій Піжук зупинився на питаннях покращення умов праці для самих інспекторів праці, «яких треба цінувати, адже вони – фахівці високого рівня та відповідно – повинні мати гідні заробітні плати».

На засіданні колегії обговорили нові підходи у відносинах держави та бізнесу, згідно з якими головними пріоритетами інспекторів праці визначені профілактична робота та консультування роботодавців. Запроваджується також можливість проведення за бажанням роботодавця “аудиту” трудового законодавства.

На колегію було запрошено та заслухано представників підприємств-боржників з виплати заробітної плати м. Київ та Київської області.

Окремо Голова Держпраці звернувся до керівників підприємств, яких також було запрошено і заслухано, на яких сконцентрована велика кількість працівників, і які потрапляють в «зону ризику» по виявленню нелегальних працівників.

Роман Чернега звернув увагу на неухильному дотриманні трудового законодавства, особливо в контексті офіційного працевлаштування.

Учасники колегії заслухали запрошених представників підприємств будівельної галузі, на яких у 2017 році були зафіксовані смертельні нещасні випадки.

«Будівельна галузь – є однією з найбільш травмонебезпечних, і це не дивно, адже люди працюють на особливо небезпечних об’єктах, на висоті, з важким обладнанням та будівельним матеріалом. Маленька помилка може вплинути не лише на технологічний процес, а й вартувати здоров’я та життя працівників. Тому саме в цій галузі чітке дотримання правил з охорони праці є вкрай важливим!», – підсумував Голова Держпраці.

Зокрема, Роман Чернега доручив керівникам територіальних управлінь провести заходи превентивного характеру щодо дотримання трудового законодавства та законодавства з питань охорони праці у будівельній галузі та промисловості будівельних матеріалів. А також забезпечити, спільно з департаментами освіти та науки обласних державних адміністрацій, проведення роз’яснювальної роботи серед учнівської молоді та їхніх батьків, направленої на збереження життя та здоров’я підлітків під час канікул та у вільний від навчання час щодо застосування праці неповнолітніх.

 

 
 

Івано-Франківськ: на засіданні колегії Управління підбили підсумки роботи за 2017 рік та визначилися із завданнями подальшого вдосконалення наглядової діяльності

28.2.2018, 08:43

Учасники колегії обговорили питання дотримання законодавства про працю та зайнятість населення та популяризації офіційної зайнятості.

Загалом у 2017 році на виконання приписів державних інспекторів праці було погашено заборгованість із виплати заробітної плати 7079 працівникам підприємств області на загальну суму 23 932 000 грн. Поновлено права 8 працівникам призваним на строкову військову службу та на військову службу за контрактом в особливий період. Донараховано індексацію заробітної плати працівникам на 87 підприємствах на загальну суму 2 309 000 грн.

Щодо стану охорони праці на підприємствах області протягом 2017 року Управлінням Держпраці проведено перевірок додержання законодавства у сфері охорони праці у 621 суб’єкта господарювання та 1379 перевірок виробничих об’єктів. Під час проведених заходів виявлено 10989 порушень вимог законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці. На усунення виявлених порушень роботодавцям винесено 1032 приписів.

Члени колегії Управління Держпраці у Івано-Франківській області вирішили продовжити проведення превентивних заходів, спрямованих на поліпшення стану додержання законодавства з охорони праці, про працю, у тому числі і щодо неоформлених трудових відносин. Під час проведення інспекційних відвідувань з питань дотримання законодавства про працю  першочергово розглядати питання щодо оформлення трудових відносин між роботодавцем та працівником.

Роман Чернега: Дерегуляція господарської діяльності вимагає особливої відповідальності учасників процесу

28.2.2018, 08:42

Голова Держпраці Роман Чернега 22 лютого 2018 року презентував представникам  громадськості та засобам масової інформації публічний звіт щодо роботи Держпраці за підсумками 2017 року.

Роман Чернега озвучив основні показники, які стосуються пріоритетних напрямів діяльності, зокрема, сфери дотримання законодавства про працю, боротьби з незадекларованою працею, контролю за дотриманням роботодавцями розміру мінімальної заробітної плати, контролю за виплатою заробітної плати, захисту трудових прав учасників АТО, сфери охорони праці, гігієни праці, гірничого нагляду та ринкового нагляду та зупинився на новаціях в державному нагляді.

Голова Держпраці зазначив, що з метою удосконалення дозвільних процедур у сфері охорони праці скасовано  необхідність отримання документів дозвільного характеру у сфері ОП на 18 видів робіт, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та розширено сферу застосування декларативного принципу в галузі ОП на 14  видів робіт, машин, механізмів, устаткування.

«У контексті реалізації державної політики з питань дерегуляції господарської діяльності в Україні для Держпраці важливим є дотримання таких принципів, як збереження життя та здоров’я працівника, задіяного у виробничому процесі, оцінка стану умов праці на виробництві шляхом проведення аудиту, добровільне страхування роботодавцями своєї відповідальності та відповідальності учасників процесу за створення безпечних умов праці. Подальше законодавче закріплення цих принципів дозволить повністю відмовитися від отримання дозволів та перейти на декларативний принцип», – зазначив Роман Чернега.

У 2018 році Держпраці планує продовження роботи, у тому числі превентивної, яка покликана спрацювати на  зниження рівня незадекларованої праці, зменшення заборгованості по заробітній платі, забезпечення соціальних гарантій військовослужбовців, учасників АТО. А також зменшення виробничого травматизму шляхом запровадження ризик-орієнтованого підходу.

Державна служба України з питань праці розробила проект Концепції реформування системи управління охороною праці в Україні та План заходів  до її реалізації.

Концепція стане основою для запровадження національної системи управління безпекою та гігієною праці, сформованої на принципах запобігання виробничих ризиків та заохочення до створення безпечних і здорових умов праці.

Продовжується робота у напряму скорочення переліку видів робіт і робочого обладнання, що потребують отримання дозволу, удосконалення механізмів налагодження діалогу Держпраці з інститутами громадянського суспільства та суб’єктами господарювання, міжнародна співпраця.

Роман Чернега: Компетентні інспектори праці сприяють ефективності роботи Служби

7.2.2018, 14:45

У рамках спільного проекту Міжнародної організації праці та Держпраці «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу» 6 лютого 2018 року розпочався семінар-тренінг на тему «Кадрова політика Державної служби України з питань праці стосовно інспекторів праці». У роботі семінару взяли участь міжнародні представники-експерти: Арсеніо Фернандес Родрігес – спеціаліст з питань безпеки та гігієни праці відділу адміністрації праці та інспекції праці МОП, Сільвія Труфасіла – міжнародний експерт, Антоніу Сантуш – менеджер Проекту ЄС-МОП.  

Національний координатор проету МОП Софія Литвин наголосила на важливості роботи інспекторів праці саме в контексті посилення механізмів соціального діалогу.

«На результативність чи не результативність будь-якої структури впливають працівники цієї структури, у нашому випадку інспектори праці, які, відвідуючи підприємство, певною мірою є обличчям служби, демонструють свою компетентність та допомагають підприємству ставати кращим», – підкреслила Софія Литвин.

Робота семінару спрямована на визначення пріоритетів у діяльності інспекторів праці, їхніх ключових завдань, правозастосування, забезпечення ефективного додержання законодавства, нагляду за дотриманням прав працівників. Вдала робота інспекторів праці впливатиме на економічний розвиток та соціальну політику держави.

Директор Департаменту норм і стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України Юрій Кузовой акцентував увагу на запрвадженні нової якості кадрової політики стосовно інспекторів праці і відповідних заходів для наймання і збереження у штаті кваліфікованих кадрів.

Голова Держпраці Роман Чернега зупинився на ключових завданнях уряду України, який, починаючи з 2014 року, запроваджує глибинну реформу системи адміністрації та інспекції праці з метою забезпечення повноцінного дотримання трудових прав працівників.

«Сьогоднішній захід покликаний допомогти відділам персоналу Держпраці розробити належну політику відповідно до міжнародних стандартів праці та кращого досвіду держав-членів ЄС для подальшого запровадження єдиної кадрової стратегії», – зазначив Роман Чернега.  

Арсеніо Фернандес Родрігес зупинився на питаннях європейсього досвіду кадрового підбору персоналу інспекції праці, карєрної перспективи та фізичної безпеки інспекторів праці,  а також можливостях запровадження сучасних підходів у їхній роботі.

Сільвія Труфасіла представила рекомендації щодо розробки кадрової політики Держпраці. Зупинилася на оцінках потреб, підтримці кадрової політики, координації в роботі центрального апарату Держпраці та територіальних органів служби.

Антоніу Сантуш поділився міжнародним досвідом роботи інспекторів праці, зокрема, в Португалії.

Голова Держпраці Роман Чернега наголосив на важливості роботи інспекторів праці у виявлені незадекларованих працівників. Неофіційно оформлені працівники не мають жодних соціальних гарантій від держави, особливо, в контексті прийняття урядом Пенсійної реформи.

«Завдяки компетентним інспекторам праці ми повернемо довіру до органів державної влади», – додав Роман Чернега.

Роман Чернега: Тільки у трьох випадках штраф за порушення трудового законодавства накладається одразу (Відео)

29.1.2018, 08:45

Під час інтерв’ю у телепрограмі «Насправді» на телеканалі Simon (м. Харків) Голова Держпраці Роман Чернега звернувся до роботодавців та наголосив на вимогах трудового законодавства.

Держпраці не каральний орган і більшість роботи спрямовано на роз’яснення та попередження порушень трудового законодавства.

Тільки у трьох випадках за підсумками інспекційного відвідування штраф накладається одразу, – розповідає Голова Держпраці, це – за виявленого неоформленого працівника, встановлення заборгованості із виплати заробітної плати або недотримання виплати мінімального розміру заробітної плати. Інші виявлені порушення роботодавець має можливість виправити.

Роман Чернега зупинився на питаннях повноважень інспекторів праці. Особливу увагу приділив темі легального працевлаштування, зокрема, в контексті прийняття у 2017 році Пенсійної реформи.

«Людина, яка не буде працювати офіційно, не буде сплачувати єдиний соціальний внесок у Пенсійний фонд, не отримає пенсію», – наголосив Голова Держпраці.

Нелегальний працівник позбавлений будь-якої соціальної захищеності від держави. Адже відсутність внесків до фондів соціального страхування унеможливлює соціальний захист працівників, тому такі особи втрачають право на отримання гарантії виплати своєчасної та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу. Неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий стаж при розрахунку розміру пенсії.

1  ...  3  4  5  ...  28